Repentigny, première ville à adhérer au programme Sentinelle

Le programme « Sentinelle » est une approche novatrice en matière de santé et de sécurité au travail. Il vise à intégrer les meilleures pratiques, qui sont mises en œuvre dans les organisations de classe mondiale. Le projet a pour but de hisser le niveau de conscience des professionnels, des contremaîtres et de la direction des travaux publics.

La Ville en est à la réalisation de la deuxième phase de ce projet de responsabilisation. « De nombreuses études démontrent que 80 % des accidents sont causés par un comportement inadéquat. En agissant directement au niveau des comportements, nous agissons directement sur la cause du risque », explique Sylvie Bouchard, directrice du Service des travaux publics.

Les pratiques « Sentinelles » s’inscrivent dans une démarche paritaire et les officiers syndicaux doivent en devenir les maîtres d’œuvre. « Cette démarche nous permettra d’établir clairement les normes d’application qui régissent la santé et la sécurité. On s’attend par ailleurs à ce que les entrepreneurs se soumettent aux exigences sur les chantiers », fait savoir le président du syndicat 961 affilié au SCFP, Richard Aucoin. La direction de Repentigny se réjouit de l'engagement des officiers du syndicat des cols bleus dans le déploiement de la démarche amorcée en 2007.

La première phase de la certification « Sentinelle » consiste en un bilan professionnel des superviseurs et des directeurs en matière de compétences de gestion. « Des ateliers de formation leur ont permis d’acquérir des connaissances pratiques pertinentes au contexte municipal. Les officiers syndicaux ont suivi les mêmes formations », fait remarquer Sylvie Bouchard. Les ateliers portaient notamment sur la gestion du changement et la gestion des priorités.

La phase deux permet de poser un premier diagnostic des pratiques professionnelles des équipiers. Chaque employé, cadre et syndiqué, a été soumis à un entretien de bilan de 45 minutes au terme duquel il a obtenu un plan d’action pour combler les écarts relevés.

Toutefois, avant d’obtenir la certification « Sentinelle », la Ville doit parvenir à une révision semestrielle des diagnostics. De fait, tout au long de l’année, les employés seront évalués sous la forme d’audits de conformité, effectués lors des projets et des travaux par des observateurs désignés. Certains employés deviendront alors des « Sentinelles » et, par le fait même, une référence pour leurs coéquipiers en matière de santé et de sécurité au travail.

« En matière de santé et de sécurité au travail, Repentigny rivalisera avec des organisations de classe mondiale. C’est un projet unique dans le milieu municipal. Les professionnels des travaux publics peuvent véritablement s’épanouir dans une ville sécuritaire et influencer la vie au travail. Cette certification de haut niveau contribue encore à l’accroissement de la qualité de notre offre de services », de conclure la mairesse de Repentigny, Chantal Deschamps.

E.B.