Au travail: créativité = performance

Les préjugés se font tenaces en entreprises sur la santé mentale. «Les employeurs craignent le burn-out chez leurs employés. Ils ont encore besoin d'être sensibilisés même s'il y en a de plus en plus qui en souffrent », rapporte Linda Mallette, la présidente de la Chambre de commerce de Repentigny qui a accepté de bon cœur de diffuser de l'information auprès de ses membres à la demande du Tournesol.

« Encore beaucoup de gens n'osent pas en parler et le cachent en milieu de travail. Pourtant, ceux qui font une démarche reviennent plus forts qu'avant», affirme celle qui se fait un devoir de tenir informée sur ces phénomènes de société qui prennent de l'ampleur.

En transmettant de l'information sur le bulletin web de la Chambre de commerce, c'est 500 employeurs qu'elle touche directement. Et c'est comme ça qu'on fait des petits.

Ce que l'équipe du Tournesol veut faire savoir aux employeurs tout comme aux travailleurs, c'est qu'ils offrent toute une série d'ateliers liés à la créativité ou y menant. Car, comme le souligne Louise Desjardins, formatrice et intervenante au Tournesol, un ressenti bloqué empêche l'employé d'être créatif. Mme Desjardins offre aussi ses services comme conférencière aux employeurs qui en feront la demande. Question prévention. « Si l'employé est plus créatif, il va être plus productif ce qui est donc dans l'intérêt de l'employeur. Une personne créative trouvera rapidement des solutions aux problèmes qui se posent, la créativité donne de la vitalité », résume la formatrice-intervenante qui a choisi de se spécialiser dans l'approche psychosociale.

Au Tournesol, les ateliers «Aujourd'hui…je» abordent différents thèmes liés au développement personnel par le biais des arts et d'approches alternatives. En tout, 14 sujets figurent sur la liste: estime personnelle, famille, spiritualité, milieu de vie, mort et deuil, etc.

Les employeurs sont invités à y inscrire leurs employés qui ont besoin d'entreprendre une démarche, même préventive.