Repentigny : des hausses de 3% pour les cadres

L'entente entre les cadres et la Ville prévoit une majoration salariale de 3 % chaque année et de 2,5 % la dernière année. D'une durée de quatre ans, le contrat de travail s'applique rétrospectivement du 1er décembre 2008 au 31 décembre 2011. La Ville soutient que l'entente est équitable puisque l'enveloppe budgétaire était la même pour tous les groupes.

Les représentants RECR se disent satisfaits de cette entente.

« Nous pouvons être fiers d'avoir conclu l'ensemble des ententes de principes en 2009. Je tire mon chapeau aux représentants des deux côtés de la table. Ils ont su mettre de l'eau dans leur vin en arrivant à un compromis gagnant dans un contexte économique difficile », a affirmé la mairesse de Repentigny, Chantal Deschamps.

« Considérant que le taux d'inflation a été de l'ordre de 2 % en 2008 et que les taux prévus par la plupart des économistes sont de 0,7 % en 2009, 1,8 % en 2010 et 2 % en 2011, pour un total de 6,5 % en quatre ans, le PDR-L estime que l'Équipe Deschamps vient de poser un geste qui risque de peser lourd sur l'évolution du niveau de dépenses de la Ville et, par conséquent, sur le niveau des taxes qui seront chargées aux contribuables », a déclaré le PDR-L, par voix de communiqué. Les conseillers Jean Langlois, et Sylvie Langlois-Brouillette, estiment que pour la très grande majorité des citoyens, qui financent par leurs taxes les salaires versés par la Ville, l'augmentation de leurs revenus pour la même période de 2008 à 2011 sera nettement inférieure aux 11,5 % accordés aux cadres.

Actuellement, la masse salariale pour les employés-cadres est de 6,6 millions $. Repentigny compte un peu plus de 90 employés-cadres. « Avec les bénéfices marginaux, ce chiffre augmente à 7,735 millions $ », déplore Yvon Théroux, directeur des communications et candidat en vue des prochaines élections pour le PDR-L.

Elle prévoit notamment un assouplissement tel que des possibilités accrues quant à l'utilisation des policiers auxiliaires et une bonification des salaires pour certaines catégories d'emplois, dont les enquêteurs et les sergents détectives. Il y aura aussi majoration des salaires – 2007 : 3 %, 2008 : 2,5 %, 2009 : 2 %, 2010 : 2 %, 2011 : 1,5 %.

Un point demeure en litige, le régime de retraite. Les deux parties ont convenu d'aller en arbitrage. Une décision sera rendue en 2010.

La proposition a été présentée aux membres de la Fraternité des policiers et policières de Repentigny le septembre, en assemblée syndicale. Elle a été acceptée à 90 %.

« Le climat de confiance mutuelle et de bonne entente autour de la table a permis d'être à l'écoute des besoins de chacun. Après deux années de négociations, nous sommes heureux de connaître un dénouement », a commenté André Villeneuve, président de la Fraternité.

M. Langlois a souligné son mécontentement, lui qui affirme avoir reçu les détails de l'entente au début de la séance du conseil municipal. « C'est un manque de démocratie et de professionnalisme. Ce n'est pas la première fois que nous recevons de l'information en retard. Nous n'avons pas le temps d'étudier et d'analyser l'information. Lorsque nous serons élus, nous nous assurerons que tous seront traités de façon équitable », a-t-il dit.