Une directive a été publiée par le Ministère pour que les établissements et les installations de sept régions priorisent les quarts de travail favorables au personnel du réseau de la santé et imposent aux agences privées des ratios de quarts de travail défavorables (soir, nuit et fin de semaine). Ces établissements auront l’obligation d’élaborer des plans de transition qui devront être effectifs au plus tard le 1er décembre. Le renouvellement des contrats des agences se fera pour une période maximale de six mois pour permettre une transition harmonieuse.

Les établissements sont situés dans les régions suivantes :

• Pôle de la région de Montréal :
  • Montréal
  • Laval
  • Montérégie
  • Laurentides
  • Lanaudière
• Pôle de la région de Québec :
  • Capitale-Nationale
  • Chaudière-Appalaches

Un déploiement de ces mesures à l’échelle du Québec se fera progressivement au cours des prochains mois pour ne pas mettre l’offre de services aux usagers à risque alors que les renforts arrivent dans le réseau de la santé.

Le personnel affecté par une agence est soumis aux mêmes obligations professionnelles et déontologiques que le personnel régulier de l’établissement, notamment en ce qui concerne la poursuite de l’affectation en l’absence d’une relève adéquate.

Poursuivre le combat

Cette mesure s’intègre dans la stratégie globale de gestion de la main-d’œuvre annoncée le 23 septembre dernier pour favoriser l’attraction et la rétention du personnel dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans les établissements privés conventionnés. On souhaite offrir au personnel salarié des établissements publics des conditions d’exercice adéquates, facilitant la prévisibilité et la conciliation travail et vie personnelle. Ces actions viennent compléter les mesures transitoires adoptées plus tôt dans l’urgence sanitaire pour baliser le recours aux agences externes de placement, notamment par l’entremise d’arrêtés ministériels.