09 août 2023

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Comment trouver le bon candidat pour un poste ?

Il est difficile de trouver le bon candidat lorsque vous n'êtes pas tout à fait sûr des compétences et de l'expérience dont votre entreprise a besoin pour combler un poste vacant. Si votre entreprise n'a pas de descriptions de poste dans ses dossiers pour tous les postes actuels, il est temps de les rédiger. Chaque description doit inclure le titre du poste, les exigences en matière d'éducation et d'expérience, les objectifs du poste, la structure hiérarchique, les tâches, la mesure du rendement au travail et l'échelle salariale.

Ensuite, publiez votre annonce sur des sites d'emploi ou de niche spécifiques à votre industrie. Les organisations professionnelles diffusent souvent des annonces de recherche d'aide à très faible coût ou gratuitement, et les sites spécifiques à l'industrie ont tendance à être fréquentés par des personnes vouées à l'avancement de leur carrière. Ces sites d'emploi peuvent vous fournir un petit bassin de candidats hautement qualifiés pour votre recherche d'emploi. N’oubliez pas de faire appel aux réseaux sociaux, dont le site LinkedIn ou autres réseaux professionnels.

Une fois vos besoins établis, la description de poste rédigée et affichée, vous entrerez dans le processus de présélection des candidats que vous rencontrerez pour une entrevue. Pour ce faire, il vous faudra analyser chaque curriculum vitae reçu, faire de brèves entrevues préliminaires par téléphone, avant d’enfin inviter les candidats qui présentent le bon profil à une entrevue en personne.

Les avantages de faire appel à des experts en recrutement

Les recruteurs connaissent bien l’art de trouver le bon candidat en période de recrutement, et ont les ressources nécessaires pour présélectionner les meilleurs talents disponibles. Souvent, le meilleur candidat pour votre entreprise est quelqu'un qui travaille chez un concurrent et qui ne cherche pas nécessairement un nouvel emploi. Cependant, les sourceurs spécialisés pourront contacter ces personnes et discuteront avec elles de leurs options, ce que la plupart des responsables du recrutement n'ont tout simplement pas le temps de faire, ou ne pensent pas à le faire.

De plus, ils sont dans l'industrie du recrutement depuis assez longtemps pour repérer les signaux d'alarme qui pourraient être négligés dans les méthodes d'embauche traditionnelles et disposent des ressources nécessaires pour analyser les qualifications et les antécédents d'un candidat potentiel lors de la présélection. Ce n’est donc qu’après avoir vérifié les antécédents du candidat que les experts en recrutement vous référerons ceux qui répondent réellement à vos besoins d’entreprise.